RESPEKT! Erfahrung als Ressource

Der demografische Wandel macht auch vor der Sozialwirtschaft nicht halt. Der Altersdurchschnitt der Beschäftigten steigt, die Gewinnung von Nachwuchskräften wird immer schwieriger. Wie können Organisationen die Motivation, Kompetenz und Arbeitsfähigkeit ihrer älteren Beschäftigten lange erhalten? Wie können Mitarbeiter_innen die zunehmenden physischen und psychischen Belastungen im Beruf bewältigen?
Das Projekt begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft auf 3 Ebenen: